中国出国劳务信息网提醒    随着马来西亚6P外劳漂白计划期限已到期，自8月开始到最迟明年初这些外劳必须离境，仅大马国内建筑领域就将陷入10万个人力空缺的真空状态。
由于这10万名在建筑领域工作的外劳，是属于熟练工人，他们离境后留下的空缺，令大马国内建筑业者极为担忧，因此呼吁政府延长这些漂白外劳在国内的逗留期限，避免出现人手不足的真空状态。
到期不走变非法
2011年开始执行的6P外劳漂白计划，让拥有非法外劳的雇主（以建筑业居多）可以申请转为合法外劳，为期3年。
随着该期限最后的到期日是2015年初，即这批合法外劳届时如果不离境，极可能又再沦为“非法外劳”，雇主就需要将他们遣送回国。
6P外劳漂白计划是于2011年8月1日截止，惟截止日期经多次展延，最后在次年2月15日截止。
以3年期限计算，即第一批（8月截止）的漂白外劳在今年8月后已属逾期必须离境，而最后一批的外劳则于明年2月15日后就逾期，必须离境。
担心逾期竣工
大马建筑商公会、大马土著承包商协会、大马印裔承包商协会及马来西亚土著承包商联盟（GBC）今日召开记者会，呼吁政府正常化这些漂白外劳的身分，让外劳获得每一年都需要更新的临时入境淮证（Temporary Visit Pass）。
根据目前的情况推敲，一旦这10万名已经在国内工作3年的漂白外劳没能继续留下来，建筑业的生产力将会直线下滑。
虽然熟练的外劳回乡也仍可以由新人取而代之，但建筑商指新人也需要时间培训，而不是能够立即接替工作，担心届时出现许多工程逾期竣工的情况，是多方失利的不良局面。
需随工程迁往不同地点 建筑业请不到本地人
外劳短缺难免引起国人质疑“为什么不聘请本地劳工？”，建筑商公会坦言是“请不到”，而不是“不要请”，主要原因是国人不喜欢其工作环境。
由于建筑业的工作，并非想象中只是在一个地区工作，而是需要配合不同的工程到不同的地方工作，这种生活地点不定的情况，也让大多寻求稳定生活的国人拒绝建筑业的工作。
月薪逾2000令吉
根据出席记者会的建筑商及代表，建筑业的薪水对比其他行业来说不算低，总收入早年就已经超过900令吉的最低薪金要求，若肯苦干的工人，每个月可以赚取2000令吉。
不过，建筑业的工人不是全程在固定工地工作，他们所需要处理的环节可能只需要维持数个月，就需要转到其他工地工作。
郑家恩说，“本地人较不喜欢跟着不同的计划到处去，他们比较想要稳定。”
他们提到，即使是那些已掌握技术的本地工人，他们比较喜欢在同一地区内为不同的建筑商工作。
此外，庄永铭认为，马来西亚处于低于3%的失业率，即大多数人都有工作，且能找到工作，因此许多人对一些较为粗重、工作环境不稳定等情况的工作较不偏爱。
冷气房培训人才 难适应真实环境
公会人力资源组成员马斯兰哈伦就说，早前建筑工业发展局曾经推动要培养本土建筑人才，但是大多是在室内冷气房做培训，让他们过得很舒适，反而在真实的环境上却又许多人吃不消而选择放弃。
他认为，应该让这些受训的人士在培训过程中经历真实的工作环境，才不会出现因为和预期有落差而选择放弃的情况发生。