根据日本厚生劳动省预测，2025年日本老龄服务行业需要专业护理人员210万至250万，而目前该行业只有150万人。据统计，50.3%的护理机构认为人手不足，主要原因是护理人员待遇太低。目前护理人员平均月薪21万日元，比全行业平均工资低8万日元，因此护理行业辞职率高居不下。

各护理企业纷纷采取措施，加强护理人员培训，稳定护理人员队伍。总部位于大阪的医疗护理服务公司（Medical Care Service）与人才派遣公（Career Service）合作，派遣本公司员工到菲律宾宿务医护大学（Cebu doctor’s university）传授日语和日式护理技术，计划今年8月接收第一批20名日语专业或护理专业的学生到该公司实习，积累一定的实践经验后考取日本的“介护福祉士”资格。该公司还考虑今后在菲律宾开设专业护理学校，让学员直接在当地接受实习，然后直接派到日本工作。

日本医疗事务中心也正在扩大“家庭护理助手”（成为介护福祉士前具有的护理资格）的培养计划，向没有资格的合同员工免费开设讲座，待其获得资格后派遣到下属的护理公司工作。今年计划培训100人左右。

据统计，日本全国有55万至65万因结婚、生子等辞职的护士。护理行业最大的日医学馆表示将举办面向中途辞职护士的研讨会，介绍护理行业的动向，鼓励她们再就业。计划5年后返聘护士4000名，达到目前规模的2倍。